Mẹo nhỏ: Để tìm kiếm chính xác các ấn phẩm của GiuseArt.com, hãy search trên Google với cú pháp: "Từ khóa" + "giuseart". (Ví dụ: thiệp tân linh mục giuseart). Tìm kiếm ngay
284 lượt xem

Làm C&B Cần Học Những Gì? Mô Tả Công Việc Chi Tiết Của Nhân Viên C&B

Mọi bộ phận trong doanh nghiệp đều đóng vai trò rất quan trọng đến quá trình hoạt động và phát triển của công ty. Trong đó, bộ phận C&B mặc dù chỉ là một bộ phận nhỏ ở phòng nhân sự nhưng lại có nhiệm vụ chủ chốt trong việc sắp xếp, quản lý tài chính cho toàn bộ đội ngũ nhân viên. Vậy Muốn làm C&B cần học những gì? Mô Tả Công Việc Chi Tiết Của Nhân Viên C&B Hãy tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây nhé!

Muốn trở thành nhân viên C&B cần học những gì?
Muốn trở thành nhân viên C&B cần học những gì?

I. Trách Nhiệm Của Nhân Viên C&B

Để bạn hiểu rõ hơn về trách nhiệm của nhân viên C&B phải làm trong công tác lương, thưởng và chế độ, chính sách đối với người lao động, sau đây là một số công việc cụ thể:

Thực hiện chính sách tiền lương và bảo hiểm:

  • Xây dựng, ban hành, đề xuất sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách, đãi ngộ đối với người lao động.
  • Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc đăng ký nội quy lao động.
  • Tính toán, quyết toán mức thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên có mức thu nhập đóng thuế theo quy định pháp luật.
  • Lập bảng thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng, làm thêm giờ, làm ca … theo đúng Quy định của pháp luật và Quy chế của Công ty.
  • Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thực hiện chịu trách nhiệm tư vấn, hỗ trợ và giải quyết các vấn đề liên quan.
  • Chủ trì tiếp và làm việc với các cơ quan quản lý và nhà nước về thanh tra, kiểm tra lao động và chế độ chính sách cho người lao động.
  • Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách lương, thưởng cho người lao động để kịp thời bổ sung, sửa đổi.

Công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật:

  • Đưa ra quy chế khen thưởng với những chính sách đãi ngộ hợp lý khuyến khích tinh thần nhân viên.
  • Tổ chức, phát động các chương trình thi đua. Tổ chức bình xét, biểu dương, khen thưởng định kỳ, đột xuất (nếu có); Thực hiện công tác kỷ luật lao động theo quy định của công ty.
  • Thực hiện các chính sách đãi ngộ và thưởng đã đưa ra để đảm bảo chính xác so với chính sách của công ty, minh bạch.

Tổ chức lưu trữ và chịu trách nhiệm quản lý chung tất cả các tài liệu, hồ sơ, văn bản của Ban nhân sự:

  • Thống kê, báo cáo định kỳ/đột xuất công tác nhân sự

II. Trở Thành Nhân Viên C&B Cần Học Những Gì?

Bên cạnh việc bạn phải am hiểu và vận dụng tốt các chính sách, quy chế, quy định về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN và TNCN… thì:

Để trở thành một C&B bạn cần phải rèn luyện những kỹ năng:

  • Thông thạo ngoại ngữ (Tiếng Anh): Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên C&B cần có trình độ Tiếng Anh tốt để dễ dàng giao tiếp và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong công việc
  • Kỹ năng tin học văn phòng: Bạn phải thành thạo những kỹ năng Word, Excel, PowerPoint bởi bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ.
  • Học kỹ năng chuyên môn: Bạn cần học những kỹ năng về quản trị nhân sự, quản lý tài chính và kỹ năng kế toán, thống kê và xử lý số liệu cũng như các kỹ năng khác liên quan đến các hoạt động tài chính, nhân sự trong công ty.
  • Kỹ năng cập nhật: Là một nhân viên C&B phải biết cập nhật thường xuyên về thông tin thị trường lao động, những thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng những chính sách tiền lương phù hợp mang lại lợi ích cho toàn thể công ty.
  • Kỹ năng đánh giá – phân tích – xử lý số liệu – tổng hợp: Bạn là người tính lương hàng tháng của công ty vì vậy bạn cần có khả năng phân tích tốt các con số. Không những thế, bạn cần xây dựng hệ thống quy định, quy trình về chế độ lương, thưởng và phúc lợi cũng như các hình thức phạt và trừ lương hợp lý. Công việc này đòi hỏi bạn phải điều tra và thu thập đầy đủ thông tin từ các ban ngành quản lý nhân sự. Sau đó, số liệu này được xử lý và nhân viên C&B sẽ đưa ra được chính sách phù hợp cho công ty.
  • Kỹ năng giao tiếp: Thường xuyên phải tiếp xúc với nhân sự trong công ty vì vậy bạn phải có tài ăn nói khéo léo để phục vụ tốt cho công việc.
  • Kỹ năng mềm: Đặc biệt là giao tiếp trực tiếp và gián tiếp (trực tiếp thông qua giao tiếp lời nói, thuyết trình, diễn giải,… và gián tiếp thông qua email, thư tín, công văn,…).
  • Kỹ năng đàm phán: Nhằm đảm bảo quyền lợi cũng như cổ vũ, động viên những nhân sự có khả năng làm việc tốt, bạn cần có kỹ năng đàm phán với người lao động về chế độ lương, thưởng và phúc lợi phù hợp để cân đối ngân sách tập thể.
  • Kỹ năng bao quát vấn đề: vì chuyên viên C&B không chỉ quản lý nhân sự hay một ban ngành nào đó đơn lẻ mà liên quan đến toàn bộ công ty hoặc doanh nghiệp nên họ cần có cái nhìn tổng thể, giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và lợi ích cho toàn công ty.

Ngoài những kỹ năng nói trên thì một nhân viên C&B cần trung thực và khách quan, phải cẩn thận và tỉ mỉ, luôn cầu tiến và tâm huyết, chủ động trong công việc.

Những kỹ năng cần thiết của nhân viên C&B
Những kỹ năng cần thiết của nhân viên C&B

III. Lộ Trình Thăng Tiến Của Nhân Viên C&B

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến C&B được nhiều người lựa chọn khi đến với ngành hành chính nhân sự. Theo thực tế, đây là ngành có mức thu nhập cao, ổn định và lộ trình thăng tiến rõ ràng nhất trong tất cả các nhiệm vụ của hành chính nhân sự. Bạn hãy tham khảo lộ trình thăng tiến của nhân viên C&B dưới đây:

  • Khi phỏng vấn thành công, bạn sẽ trở thành một nhân viên C&B.
  • Nhân viên C&B làm việc trên 3 năm sẽ thăng tiến là Chuyên viên C&B.
  • Từ 3 đến 5 năm có thể trở thành Trưởng nhóm/Trưởng phòng C&B.
  • Trên 5 năm có cơ hội là Quản lý C&B cấp cao, chịu trách nhiệm cùng với ban giám đốc phát triển hoạt động C&B của doanh nghiệp.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên C&B
Lộ trình thăng tiến của nhân viên C&B

Tùy vào quy mô, khối lượng công việc của từng doanh nghiệp và năng lực của mỗi người mà mức lương của nhân viên C&B sẽ dao động với mức nhiều khác nhau. 

  • Nhân viên C&B mới vào nghề: khoảng 7.000.000 VNĐ/tháng (mức lương tối thiểu) và sẽ được đánh giá năng lực và chuyên môn tăng lương theo thời gian. 
  • Nhân viên C&B làm lâu năm và có nhiều năm kinh nghiêm trong nghề: dao động từ 15.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ/tháng (mức lương tối thiểu) chưa kể KPI và thưởng phúc lợi.

Đây có thể là mức thu nhập khá cao cho khối làm văn phòng, tuy nhiên mức lương hiện đưa ra chỉ ở dạng tham khảo và có thể thay đổi theo thời gian, quy mô doanh nghiệp, thị trường,.. và nhiều yếu tố khác. 

Để đi sâu và xa hơn với con đường C&B thì đó là cả một quá trình dài và nỗ lực hết mình để đạt được. Tuy nhiên, nó cũng không quá khó để thành công nếu bạn biết rõ đường đi như thế nào và cần chuẩn bị hành trang gì cho mình để bước vào nghề.

IV. Những Trung Tâm Đào Tạo C&B Uy Tín Hiện Nay

Top 1. Trung Tâm Đào Tạo VinaTrain

Khóa học C&B chuyên sâu tại VinaTrain
Khóa học C&B chuyên sâu tại VinaTrain

1. Ai phù hợp với khóa học này?

  • Sinh viên mới tốt nghiệp và những người làm trái ngành chưa có kinh nghiệm với mong muốn làm việc tại vị trí C&B
  • Nhân viên, chuyên viên nhân sự, kế toán đang làm nhân sự nhưng chưa có nghiệp vụ và được đào tạo bài bản… muốn học C&B
  • Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự muốn nâng cao năng lực chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn

2. Quyền lợi của học viên

  • Được học thử 2 buổi tước khi quyết định đăng ký học chính thức
  • Hỗ trợ nghiệp vụ từ các chuyên gia tại VinaTrain trong và sau khóa học
  • Được học lại bảo lưu khóa học trong 1 năm từ khi tốt nghiệp
  • Nhận chứng chỉ tốt nghiệp đầu nghành do VinaTrain đào tạo

3. Nội dung khóa học C&B (Tiền lương và Phúc lợi)

Nội dung cụ thể khóa học về tiền lương và chính sách bảo hiểm C&B tại VinaTrain trong 16 buổi ca tối online và 13 buổi với lớp trực tiếp tại trung tâm và cuối tuần theo nội dung như sau:

PHẦN I: PHÂN TÍCH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CẦN QUAN TÂM (04 buổi)

Phần 1: Giao kết hợp đồng lao động

  • Giới thiệu các loại hợp đồng lao động và sự khác nhau giữa các loại hợp đồng: hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng hợp tác, hợp đồng chính thức
  • Các bước xây dựng một bản hợp đồng với những thành phần và nội dung đầy đủ theo quy định của pháp luật
  • Kỹ năng soạn thảo hợp đồng hàng loạt

Phần 2: Thực hiện hợp đồng lao động

  • Các quy định của Luật liên quan đến quá trình thực hiện HĐLĐ tại doanh nghiệp (Điều 28 – Điều 33)
  • Mối liên quan giữa luật và thực tế doanh nghiệp
  • Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động
  • Cách xử lý các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Phần 3: Chấm dứt hợp đồng lao động

  • Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
  • Phân tích các quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
  • Phân tích quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động
  • Các trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
  • Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và trách nhiệm bồi thường.
  • Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm
  • Tính chính xác được các khoản trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm (đặc biệt phân tích điều 8 Nghị định 145)
  • Kiến thức thanh tra, kiểm tra HĐLĐ và mức xử phạt

PHẦN II: NGHIỆP VỤ C&B

Phần 1: Tiền lương và quy chế xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp (4 Buổi) 

  • Giới thiệu quy trình lên được một bảng lương hoàn chỉnh trong doanh nghiệp
  • Phân biệt được lương Gross và lương Net.
  • Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương
  • Cấu trúc và quy chế xây dựng tiền lương trong doanh nghiệp cần biết cấu trúc xây dựng quy chế tiền lương trong doanh nghiệp, thực hành tính lương
  • Hiểu về hệ thống lương 3P và cách xây dựng hệ thống lương, tính lương theo các chỉ tiêu cơ bản, lương 3P
  • Phương pháp thiết kế bảng lương và các báo cáo liên quan đến lương (thang lương, bảng chấm công, bảng theo dõi phép năm, phiếu chi lương….)
  • Thực hành tính lương tháng trên các mô hình doanh nghiệp
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các cách tính lương làm thêm giờ
  • Hướng dẫn gửi phiếu lương hàng loạt, giải quyết và thực hiện các nghiệp vụ thực tế về tính lương
  • Thực hành lên một bảng lương hoàn chỉnh.
  • Giải đáp tình huống thực tế

Phần 2: Hướng dẫn nghiệp vụ excel cơ bản trong tính lương (1 Buổi)

  • Hướng dẫn thực hành các công thức excel thường dùng để trong nghiệp vụ tính lương (VLOOKUP, IFERROR, SUM, SUMIF, COUNT, …)
  • Hướng dẫn thực hành các công thức excel thường dùng để trong nghiệp vụ tính lương (COUNTIF, IF, IF (OR), IF (AND), DATE, MID …)
  • Hướng dẫn thực hành các thủ thuật excel trong công tác C&B (Trộn lương, gửi email hàng loạt, mầu, đặt pass, inview…)

Phần 3: Nghiệp vụ về bảo hiểm xã hội cách tính bảo hiểm xã hội (4 Buổi)

  • Nhận biết và tìm hiểu về quy định của luật về mức lương làm cơ sở đóng BHXH- BHYT- BHTN
  • Căn cứ pháp lý: Luật BHXH, VBHN 2089, TT 59
  • Khái niệm về BHXH, các loại hình BHXH, các chế độ và ứng dụng tình huống thực tế
  • Tiền lương làm căn cứ đóng và mức trích nộp BHXH- BHYT- BHTN
  • Tỷ lệ trích nộp các loại hình BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN hàng tháng
  • Đối tượng tham gia BHXH- BHYT- BHTN phân tích về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội và mức hưởng bảo hiểm xã hội cụ thể trong các trường hợp cần biết
  • Thực hành báo tăng, báo giảm, các chế độ bảo hiểm xã hội
  • Thủ tục hồ sơ đăng ký  hưởng bảo hiểm xã hội, chế độ hưởng

Phần 4: Hướng dẫn cách làm việc với cơ quan chức năng (1 Buổi)

  • Những nội dung cần chuẩn bị trước khi tiếp các đoàn thanh, kiểm tra Bảo hiểm xã hội
  • Hướng dẫn cách làm việc với các cơ quan chức năng liên quan

Phần 5: Thuế thu nhập cá nhân (2 Buổi) 

  • Lý thuyết, Pháp luật về Thuế thu nhập cá nhân, các quy định về tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (thu nhập miễn thuế, thu nhập chịu thuế, các khoản giảm trừ, thu nhập tính thuế)
  • Tìm hiểu về những trường hợp được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, nguyên tắc khấu trừ, điều kiện xác định các khoản giảm trừ, căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
  • Thực hành lập bảng biểu tính thuế TNCN, áp dụng thực tế vào bảng lương
  • Lập tờ khai đăng ký mã số thuế TNCN (lần đầu)
  • Lập tờ khai, đăng ký người phụ thuộc

4. Thông tin liên hệ

  • Khóa học C&B cơ bản: Đây là khóa học phù hợp với người mới bắt đầu với thời lượng đào tạo trong 16 buổi, lệ phí áp dụng từ 2.800.000 VNĐ – 3.000.000 VNĐ tùy theo hình thức đăng ký khóa học online và trực tiếp.
  • Khóa học C&B chuyên sâu: Đây là khóa học dành cho người đã có kinh nghiệm làm C&B cơ bản và cần nâng cao nghiệp vụ định hướng lên các vị trí trưởng/phó phòng trong lĩnh vực nhân sự. Lệ phí áp dụng là 3.200.000 VNĐ với thời lượng từ 17 buổi.
  • Địa chỉ:

                     Chi nhánh Hà Nội: 185 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hòa, Cầu Giấy, HN.

                     Chi nhánh Hồ Chí Minh: 45 Thạch Thị Thanh, Phường Tân Đinh, Quận 1, HCM.

  • Thời gian làm việc: Từ 18h30-21h00 các ngày trong tuần (Thứ 7 nghỉ & Chủ nhật làm việc cả ngày giờ hành chính).
  • Liên hệ tư vấn: 0964.237.168 hoặc 093.170.5774  Mrs Hải Anh (Zalo)
Quy trình làm việc 10 bước tối ưu tại VinaTrain
Quy trình làm việc 10 bước tối ưu tại VinaTrain

Top 2. Trung tâm HRC Academy

Với hơn 8 năm thành lập và phát triển, trung tâm HRC ACADEMY là một trong những đơn vị đào tạo và tư vấn dịch vụ nhân sự hàng đầu hiện nay. Trung tâm tập trung chủ yếu vào các hoạt động về tư vấn thành lập bộ máy nhân sự, đào tạo các khóa học nghiệp vụ thực tế và kết nối việc làm nhân sự. Chương trình đào tạo C&B tại đây được rất nhiều học viên quan tâm và tham gia bởi vì đội ngũ giảng viên nhiều kinh nghiệm, chương trình giảng dạy cụ thể và đầy đủ từ lý thuyết đến kiến thức thực tế, chi phí đào tạo hợp lý.

1. Học viên nhận được gì sau khóa học

Thực hành từng bước hướng dẫn giúp bạn tự tin nắm chắc tất cả các nghiệp vụ để trở thành chuyên viên C&B thực thụ.

Kiến thức từ cơ bản đến nghiệp vụ chuyên sâu phù hợp với tất cả mọi sinh viên, người học trái ngành hay các nhân viên C&B muốn nâng cao, trau dồi kinh nghiệm thực hành.

Bạn không chỉ cần tiếp thu kiến thức lý thuyết mà còn phải thực hành thực tế qua các ví dụ từ công việc thường ngày ở vị trí C&B, giúp bạn có thể hình dung được thực tế công việc có gì, làm gì và làm như thế nào? Từ đó ứng dụng ngay vào công việc thực tế sau khi học xong.

Biểu mẫu, công cụ đầy đủ có thể vận dụng ngay.

Thành thạo nghiệp vụ – tự tin giải quyết công việc nhanh chóng là kết quả mà mỗi học viên của HRC Academy đều đạt được sau khi kết thúc khóa học.

Ghi điểm trong mắt Sếp, giúp con đường sự nghiệp thăng tiến hơn, đồng nghiệp coi trọng và tăng thu nhập.

2. Thông tin liên hệ

  • Lệ phí: từ 3.000.000 VNĐ/học viên giảm còn 2.500.000 VNĐ
  • Thời gian: 10 buổi/khóa
  • Hình thức học: Trực tiếp và Online
  • Địa chỉ: Khu F phòng 401 (401F), tòa nhà số 15, ngõ 259 Yên Hòa, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, HN.
  • Website: https://hrcacademy.vn/  
  • Hotline: 0917 517 698
Trung tâm HRC chuyên đào tạo những khóa học về quản trị nhân sự
Trung tâm HRC chuyên đào tạo những khóa học về quản trị nhân sự

Top 3. Học viện Kinh doanh BMG (BMG Business Training)

Học viện BMG (thành viên của BrainGroup) được mọi người biết đến là một trong những đơn vị đào tạo các chương trình Quốc tế của Anh Quốc uy tín và lâu đời tại Việt Nam. Các chương trình đào tạo đa ngành của BMG dựa trên nền tảng ứng dụng thực tiễn chuyên nghiệp tập trung vào các nhóm ngành khoa học ứng dụng bao gồm: Marketing, Kinh doanh, PR, Truyền thông, C&B – Chính sách Lương Thưởng,… Với phương châm giảng dạy: “Mang kiến thức kinh doanh thực tiễn cho học viên Việt Nam”. Học viện liên tục nghiên cứu những khoá học quản trị nhân sự, đặc biệt là các khóa học C&B cho người mới bắt đầu mang tính ứng dụng cao hỗ trợ cho đội ngũ các doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp.

Thông tin cơ bản

  • Lệ phí: từ 4.000.000 VNĐ/học viên giảm còn 3.880.000 VNĐ (đăng ký trước 1 tuần)
  • Thời gian: 6 buổi/khóa
  • Địa chỉ: Tầng 3 – 596 Nguyễn Đình Chiểu, P.3, Q.3, HCM
  • Website: https://www.bmg.edu.vn/  
  • Hotline: 0909 516 516
Cảm nhận của học viên sau khi tham gia khóa học C&B tại BMG
Cảm nhận của học viên sau khi tham gia khóa học C&B tại BMG

Top 4. Trung tâm Link Power

Khóa Học HR Foundation Online – Cung cấp lộ trình và hệ thống kiến thức nền tảng vững chắc để phát triển con đường nghề nhân sự chuyên nghiệp.  Đây cũng là khóa học giúp người học có kiến thức và cái nhìn tổng quát của một người làm C&B chuyên nghiệp. Ưu điểm của khóa học là nội dung học đầy đủ, chi tiết, có phương pháp dạy rõ ràng. Các kiến thức sau khóa học có thể áp dụng ngay vào thực tế, giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.

Thông tin liên hệ

  • Lệ phí: từ 9.000.000 VNĐ/học viên giảm còn 5.500.000 VNĐ/Học viên
  • Thời gian: 7 buổi/khóa học 
  • Hình thức đào tạo: Học Online
  • Địa chỉ: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Quận Phú Nhuận, HCM.
  • Website: https://linkpower.vn/  
  • Hotline: 0901 356 655
Đội ngũ giảng viên hàng đầu tại LinkPower
Đội ngũ giảng viên hàng đầu tại LinkPower

Trên đây là những chia sẻ gửi tới bạn đọc với chủ đề “Làm C&B cần học những gì?”. Hy vọng những chia sẻ trên đã giúp bạn có được các thông tin hữu ích về những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên C&B. Nếu bạn đọc có câu hỏi cần giải đáp hãy để lại bình luận bên dưới bài viết nhé!

Chúc bạn làm việc và học tập hiệu quả!

Mỹ Linh – Tổng hợp và Biên tập

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

The maximum upload file size: 2 MB. You can upload: image, audio, video, document, spreadsheet, interactive, text, archive, code, other. Links to YouTube, Facebook, Twitter and other services inserted in the comment text will be automatically embedded.